优点缺点通过使用这种方法对员工进行培训胜任力模型应用实务下载，能明显地增加员工对公司各项业务胜任力模型应用实务下载的胜任力模型应用实务下载了解，培养员工间良好胜任力模型应用实务下载的人际关系，提高员工解决问题的能力，增加公司的凝聚力是指结合文献资料对单一对象进行分析，得出事物一般性普遍性的规律的方法优点该法也有一定的局限性，个别不等于一般，而且在选取研究对象时有。

这里提到的“社工考试”，全称为全国社会工作者职业水平考试考试合格者，可以获得由国家认定的社会工作师职业资格证书具体的考试内容是围绕，民政部组织专家编写的全国助理社会工作师社会工作师职业水平考试大纲和考试指导教材例如社会工作综合能力初级社会工作实务初级社会工作综合。

人力资源管理工作有其特殊性，作为一个实务性很强的工作，如何结合工作实践提高自己的胜任力则是更为重要的问题，因此，对于人力资源管理者而言，在职培训则是另一条十分重要的培养胜任力的路径培训的方法有很多，针对胜任力方面的，有一种叫做基于胜任力的培训基于胜任力模型设计的培训，是对员工进行特定职位的关键胜任。