这事现在最后肯定是落到李明瑾头上。
她被梁工叫去了，说准备绩效考核的事情。
梁工看着并不乐意整这些事情，但是这事的初衷并没有错。
这次李明瑾倒有些不慌不忙，她在抽屉里翻出郭总走的时候留下的绩效考核方案，在那基础上就开始改。这只是初稿中的初稿，还要跟各部门讨论n多次之后才能定下来呢！
着急啥呀！
进度的事情，可不是她能把控的，再说上面还有梁工顶着呢！
接着就是跟各部门开会讨论怎么定这个绩效考核的细节，梁工和她一起去开会的。
会议开了一次又一次，李明瑾的笔记做了一大堆。
行政部门的绩效考核还是梁工召集大家开会，讲了这个事情，会后由李明瑾去跟各个岗位的人了解情况，最后定下来的初稿。
初稿，还是初稿，只要没有最终敲定的，都是初稿。
这三个月里，她倒是跟各部门的主要负责人，还有什么核心骨干、关键岗位的人都混了个脸熟，脸熟的又更加熟的那种。
作为人事，本来也就是个认识全公司的人的人。
果然三个月之后，几乎就没有一个部门把考核的方案最终定下来的。
大家都是互相参照的，哪个部门也不肯先定下来当出头鸟。
于是高层开会的时候，又延长了一个月的准备时间。
一个月不够，再拖了一个月，然后才差不多可以试行。
*友情提示：绩效考核这事，就有点像那什么狗皮膏药一样，吹得神乎其神，又是甩也甩不掉的那种。</div>