关注齐心项目首报非码科技最新资讯，了解每日资讯非码科技最新资讯！01超级链接活动更新12月1日，超级链接平台迎来大规模瓜分活动，总计1539万亿银币将在当天非码科技最新资讯；导语2008年冬天，一张用招商银行积分兑换的麦当劳优惠券，让非码科技的创始人Derrick看到了门店交易在线化得以落地的第一道曙。

非码科技帮助商家建立的统一平台，可以将前台下单支付功能，中台营销运营功能如发放优惠券及节假日活动促销会员拉新，以及；“非码”还可以代表不属于任何规范或标准的事物在科技和商业领域，“非码”指的是不同于通常的编程设计或生产方式的工具和技术这种趋势是为了引导个人企业和整个行业发挥更大的创意和创新潜力通过不想“书本上学来”的编程方式，有时我们可以更好地解决某些问题或进行更广泛的创新在动态的信息。

麦当劳小程序是非码科技公司开发的COCO奶茶自助点餐小程序2017年上榜小程序全网TOP10，推出全行业第一个智能菜单支撑这些场景的幕后推手，就是非码科技，一家智能门店平台领域的先行者；非码科技的 CEO 陈宝平笑笑说非码科技最新资讯他强调了“不一样”，那么，这样表达是否有深意呢？非码创立于 2014 年，致力于打造智能门店操。

非码网络科技有限公司几轮融资

1、非码科技除了为门店整合第三方支付平台外，还提供顾客管理功能，对门店顾客粉丝会员进行统一管理，一站式满足门店的运营需。

2、上海非码科技在裁员策略上，采取了相对苛刻的手段公司以财务为导向，执行裁员计划，对被解雇员工，提供较为局限的补偿选项员工可以选择自行离职，或者接受公司每月支付最低社保和公积金的待遇这一策略，明显减少了公司的财务负担，但同时也反映了公司在对待员工权益方面的一种现实考量在领导层方面，某。

3、张江头条获悉，3月19日，智能门店供应商上海非码网络科技有限公司以下简称“非码科技”完成了腾讯战略投资的新一轮融资。

4、没有重视工作分析，绩效考核的标准设计不科学在我国企业中，工作分析还未受到普遍的重视，岗位职责模糊，分工不明确工作分析本应是人力资源管理活动中第一个主要环节，但我国很多企业远还没有做到如此，在没有明确的工作分析情况下，绩效考核标准很难科学的设计，考核结果就不能起到应有的作用。

5、6月12日上午，智能门店操作平台独角兽非码网络科技入驻南翔签约仪式，在南翔人民政府3楼会议厅举行南翔镇党委书记严健明。

责任到底在谁?非码科技的绩效考核困境

回顾KodeRover的发展历程，短短两年间取得了显著成绩自2019年3月团队成立，签约非码科技，到2020年3月正式成为字节跳动产品供应商，再到同年4月签约腾讯PCG和TEG，成为其DevOps供应商，其迅速成长可见一斑2020年11月，KodeRover获得盈动资本近千万元天使轮融资，而2021年7月的天使+轮融资则进一步推动了。

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非码科技的绩效考核制度主要特点是全员参与周期短结果透明非码科技的绩效考核制度覆盖了全员，包括员工领导和CEO等，且周期较短，通常为季度或者半年度绩效考核结果通过公示或内部通报等形式进行透明化，优秀的员工可以获得相应的奖金和晋升机会，激励每个员工积极参与到公司的发展中此外，非码科技。

不是外包上海非码网络科技有限公司非码创立于2014年，是中国覆盖连锁品牌数多的智能消费场景整体解决方案提供商作为智能消费场景的枢纽，非码专注于为门店提供基于收银码券外卖微店微商城顾客管理会员服务等相关业务针对不同品牌门店需求，非码为商户提供新零售解决方案新餐饮解决方案微店微商。